泉州十佳年度雇主出爐 九牧王獲評(píng)最佳

　　獲評(píng)“農(nóng)民工最滿意雇主”理由：

　　在員工問(wèn)卷調(diào)查中，該企業(yè)的農(nóng)民工滿意度最高。

　　從三興幼兒園到花園式的工作環(huán)境，為夫妻員工特別提供的夫妻房，特步為農(nóng)民工創(chuàng)造了非一般的工作環(huán)境。該公司內(nèi)部，還設(shè)置了一條步行街，供員工娛樂(lè)休閑。

　　福建泉州鴻昌機(jī)械

　　制造有限公司

　　評(píng)語(yǔ)———

　　勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值是鴻昌賦予員工最大的承諾，也由此贏得了員工高程度的文化認(rèn)同和情感認(rèn)同。每年全體員工平均提薪10%，固定工資占較大比例，員工收入較為穩(wěn)定；主要以分紅、年終獎(jiǎng)金為激勵(lì)手段，樂(lè)于與員工共享企業(yè)成長(zhǎng)。注重與員工的溝通，有良好的安全健康保障制度及福利制度，為職工維權(quán)并設(shè)立24小時(shí)維權(quán)監(jiān)督電話。公司凝聚力強(qiáng)，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，在公司服務(wù)年限超過(guò)3年的員工人數(shù)占目前員工總數(shù)的比例是95%。

　　泉州天宇化纖織造

　　實(shí)業(yè)有限公司

　　評(píng)語(yǔ)———

　　“以人為本、攜手成長(zhǎng)、利益共享”是天宇人才發(fā)展的核心戰(zhàn)略，也由此贏得了員工對(duì)企業(yè)專一的文化認(rèn)同和情感歸屬感。

　　該企業(yè)能較好地尊重職工的權(quán)益與發(fā)展要求，培訓(xùn)職工制度化與長(zhǎng)期化；該公司薪酬水平與同行相比持平，但工作、生活環(huán)境好，福利措施比較完整，提供對(duì)100%員工平均每年15%的提薪，通過(guò)公司股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)和工齡工資來(lái)激勵(lì)員工；注重通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)來(lái)增強(qiáng)員工的歸屬感與認(rèn)同感，對(duì)求職人員具有一定的吸引力。

　　福建達(dá)派箱包

　　服飾有限公司

　　評(píng)語(yǔ)———

　　這家企業(yè)堅(jiān)信員工是企業(yè)最大的財(cái)富，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)為“用工荒”而發(fā)愁的時(shí)候，達(dá)派卻享受著善待員工帶來(lái)的財(cái)富。在達(dá)派，員工有專職的“保姆”：每個(gè)月只要花上100元，就能享盡10個(gè)不同地區(qū)廚師帶來(lái)的各地美食，公司甚至還請(qǐng)來(lái)13名洗碗工為員工洗碗。

　　3人一間宿舍，空調(diào)、熱水器等一應(yīng)俱全，80家夫妻房更讓夫妻們幸福著，達(dá)派相信安居才能樂(lè)業(yè)，只有員工吃好、住好、玩好，才能穩(wěn)定人心。

　　輝煌水暖集團(tuán)有限公司

　　評(píng)語(yǔ)———

　　重員工培訓(xùn)、重人才選拔、重員工福利，輝煌集團(tuán)為員工打造了“如魚得水的溫暖”。

　　該企業(yè)能從行業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，抓住員工的具體要求，合法地保障員工的權(quán)益，并根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行薪金等的提升，這是現(xiàn)代企業(yè)重要的機(jī)制；同時(shí)，也注重員工的培訓(xùn)、在規(guī)則的范圍內(nèi)寬容員工，使得企業(yè)具有一定的吸引力。

　　公司有較完善的福利和管理項(xiàng)目，重視員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，但企業(yè)文化建設(shè)和女工權(quán)益保護(hù)的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。