百達(dá)翡麗Thierry Stern：血脈相承的商道藝術(shù)

　　技藝與信念，品牌傳承的最臻貴價(jià)值 

　　百達(dá)翡麗與每一代傳承者都在互相影響，一同改變；然而那維系品牌精神的核心傳統(tǒng)確已成為厚重的基墊，在更為開(kāi)放、創(chuàng)新的土壤間，成熟出嶄新的境界——百達(dá)翡麗的品牌精神與價(jià)值，是對(duì)于最完美制表技藝的永恒追求，更是于代際傳承間，流傳下至善至真的人生信念。 

　　菲力·斯登在父親身上習(xí)得最多的，除了對(duì)鐘表的熱愛(ài)，對(duì)完美的追求，更有對(duì)情感傳遞的重視，這也是百達(dá)翡麗的品牌理念之一，“當(dāng)你擁有百達(dá)翡麗手表時(shí)，這之中實(shí)則蘊(yùn)含著情感，它是你的一部分，是你有所成就的獎(jiǎng)賞印證。顧客對(duì)于百達(dá)翡麗的喜愛(ài)，很多時(shí)候無(wú)關(guān)價(jià)格與技藝，他們會(huì)談及自己的生活，以及那些最珍貴的人生時(shí)刻。這樣對(duì)于人生記憶的感恩與傳承，非常美好�！� 

　　“這種美好的情感體驗(yàn)，同樣亦是百達(dá)翡麗最核心的品牌精神，我也想帶給泰瑞·斯登�！钡拇_，眼前的斯登父子倆非常親近，他們總是一同做決定，也互相分享心得�！拔液吞┤鹨煌�工作了將近24年，我們一起做著有意義的事，與身邊的人溝通，專注于制造出最高質(zhì)完美的時(shí)計(jì)產(chǎn)品——我基本每天都和泰瑞強(qiáng)調(diào)這些，所以他耳濡目染，早早做好充足的準(zhǔn)備�！痹谔┤稹に沟堑挠洃浿�，60年代的百達(dá)翡麗擁有150名員工，而如今已增至2200名。“從我剛開(kāi)啟這個(gè)家族事業(yè)起，父親就將百達(dá)翡麗的核心品牌哲學(xué)傳授于我，并不斷提醒我——那是之于極美、高質(zhì)與人性化的制造標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)久的堅(jiān)持�！薄皥�(jiān)持品牌價(jià)值與理念非常重要。” 

　　“當(dāng)然，在我將百達(dá)翡麗的傳統(tǒng)理念傳授給泰瑞的同時(shí)，他也會(huì)有自己的想法與判斷。”菲力·斯登亦坦言。為改善這種溝通間的“分歧”，菲力·斯登另辟蹊徑，“在泰瑞·斯登事業(yè)初期，我將一位在行業(yè)中非常資深的好友介紹給泰瑞，與他一起工作。我與這位好友在大學(xué)就已相識(shí)，他非常了解百達(dá)翡麗及整個(gè)家族企業(yè)的傳統(tǒng)核心；他始終鼓勵(lì)泰瑞去思考遇到的難題，并尋找解決方法，泰瑞對(duì)此獲益良多�！边@位“導(dǎo)師”不僅帶領(lǐng)泰瑞·斯登更深入地了解了百達(dá)翡麗，也成為兩父子之間的磨合劑，在最困難的初始階段給予雙方極大的幫助。 

　　同時(shí)，品牌價(jià)值和情感不僅是在代際傳承者間延續(xù)，更是需要這個(gè)家族企業(yè)中所有員工及參與者的理解與支持——他們需要融入家族企業(yè)所內(nèi)在維系的品牌理念及精神，來(lái)作為自己事業(yè)奮斗的原動(dòng)力。為此，百達(dá)翡麗為新晉人才專門設(shè)立了一系列培訓(xùn)項(xiàng)目，以讓他們更真實(shí)地了解百達(dá)翡麗。泰瑞·斯登也笑言：“我們拒絕辦公室政治，而是盡可能地讓大家團(tuán)結(jié)起來(lái)。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)家族企業(yè)，實(shí)則是加入一個(gè)2000人的大集體�！�
 
　　誠(chéng)然，幾乎每一家公司都擁有自己的品牌價(jià)值理念，但對(duì)于百達(dá)翡麗來(lái)說(shuō)確有它的不同之處。泰瑞·斯登說(shuō)：“許多公司也許寫下他們的品牌價(jià)值，卻需要不斷地挖掘其深意，來(lái)作為市場(chǎng)營(yíng)銷的一個(gè)工具。但在百達(dá)翡麗，我們已經(jīng)于每日的工作中實(shí)踐著那些代代相傳的寶貴理念，只是突然有一天，我父親決定寫下來(lái)，僅此而已。擁有品牌價(jià)值很容易，難的是于每日繁復(fù)的工作中將它付諸實(shí)踐。它也不是一本教科書，而是自然而然形成的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)�！� 

　　“不過(guò)，在很多國(guó)家，還有其他具有悠久歷史的家族企業(yè)，所以對(duì)百達(dá)翡麗而言，我們還有很長(zhǎng)的路要繼續(xù)�！倍�菲力·斯登繼而謙虛地說(shuō)。 

　　在百達(dá)翡麗，每一代傳承者都擁有來(lái)自父輩們最珍貴的教誨，并將自己全新的體會(huì)融入這一傳統(tǒng)，繼續(xù)傳承下去。如今，作為百達(dá)翡麗第四代傳人的泰瑞·斯登亦正值人生與事業(yè)最為美好的階段，談及對(duì)于下一代傳承的教育與培養(yǎng)，泰瑞·斯登也有自己的理解與詮釋：“我的孩子們現(xiàn)在還年幼，對(duì)他們而言，如今最重要的，是必須接受正統(tǒng)的學(xué)習(xí)和教育，我不要求他們?nèi)〉玫谝�，但必須得不斷地學(xué)習(xí)。其次，他們已經(jīng)開(kāi)始對(duì)品牌有一些意識(shí)，也開(kāi)始潛移默化地了解百達(dá)翡麗以及父輩們所從事的行業(yè)。因此，他們也同樣意識(shí)到，自己生長(zhǎng)在一個(gè)有較為優(yōu)越經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的家庭——這時(shí)候，他們就非常有必要學(xué)會(huì)尊重他人、踏實(shí)地做人處事。畢竟，在自身的努力奮斗之前，這些優(yōu)越感都不屬于他們�！碧┤稹に沟翘寡�，這不僅僅是為了培養(yǎng)下一代有能力成為百達(dá)翡麗的接班人，更是為了讓他們于將來(lái)?yè)碛幸粋�(gè)善良真誠(chéng)的獨(dú)立人格�！爱�(dāng)然，正如我父親教導(dǎo)我的那樣，若將來(lái)我的下一代擁有自己所熱愛(ài)的事物，我不會(huì)逼迫他們加入這個(gè)家族企業(yè)，而是會(huì)鼓勵(lì)他們?nèi)ケM情地發(fā)揮自己的熱情和潛能！”  

　　泰瑞·斯登感慨而談，“每天早晨你在鏡子中看到的自己，應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的，充滿激情與歷練的。這樣的你會(huì)為自己所取得的成就而自豪，同時(shí)，確也有責(zé)任不斷激勵(lì)著自己，實(shí)踐謙遜與踏實(shí)，向更多的完美與創(chuàng)造挑戰(zhàn)！”這是泰瑞·斯登從父輩那習(xí)得的關(guān)于人生價(jià)值的理解，并將要繼續(xù)傳承下去。